38.增添部門

　　等到李華離開了律所，霍勒斯立即就被同事圍住了。

　　漢斯更是掐住了霍勒斯的脖子，“你這家伙，太讓人嫉妒了，這樣的好事怎么讓你遇到了?！?p>　　雖然漢斯作為霍勒斯的朋友，對于李華的情況，知道的更早更詳細(xì)一些。

　　但是他也沒有預(yù)料到李華居然會發(fā)展的這么快！

　　而且還會給出這么豐厚的回報！

　　說實話，現(xiàn)在漢斯后悔了，無比的后悔，早知道當(dāng)除自己就去接待了。

　　不僅是漢斯后悔，其余的人更加后悔，一個個的面色不顯，但都恨不得將當(dāng)時的自己拖出來打一頓。

　　………………

　　李華回到公司，就開始了新的公司構(gòu)架。

　　首先就是策劃部，這是一個游戲公司的核心，最起碼在青山公司是如此。

　　即便李華有著很多經(jīng)典游戲創(chuàng)意，但也是非常重視策劃部的。

　　不過這個策劃部暫時還只有一個名頭，需要慢慢招人。

　　現(xiàn)在市場環(huán)境如此，想要招人還是很簡單的事情。

　　李華還可以仔細(xì)挑選，比起一開始他想要招人卻招不到人的情況有著天壤之別。

　　一開始的時候，李華想要挖一個技術(shù)人才，那簡直太難了。

　　別人也看不上青山公司這樣的皮包公司，完全就不考慮。

　　但是現(xiàn)在卻不一樣了，游戲界越發(fā)遇冷，很多游戲公司倒閉只在一瞬間。

　　另外就是雅達(dá)利這個巨頭了，即便是遇到這樣的打擊，他們依舊沒有改變他們的經(jīng)營策略，依舊不會重視游戲本身。

　　所以策劃部想要填充合適的人手并不難。

　　第二就是研發(fā)部，研發(fā)部主要負(fù)責(zé)研發(fā)新款游戲機(jī)。

　　李華不可能一直只是做游戲，而不選擇進(jìn)入終端市場。

　　而且游戲機(jī)也是一個平臺，所有的游戲都是建立在平臺之上的。

　　沒有平臺，所有的游戲都只是鏡中花，水中月。

　　之前之所以大家都能夠在第三方游戲開放市場吃的飽，完全是因為雅達(dá)利對于市場的壟斷，讓法院傾向于他們這些第三方游戲開放商。

　　要不然只要雅達(dá)利和動視的那場官司贏了，他們現(xiàn)在這些游戲公司，基本上都要死光光。

　　即便不死，也必須聽雅達(dá)利的話，雅達(dá)利讓他們往東，他們不敢往西，一丁點(diǎn)的話語權(quán)都沒有。

　　別人說什么就是什么！

　　李華肯定不能忍受這樣的情況，即便現(xiàn)在雅達(dá)利無法管制如今的局面。

　　但再過兩年，隨著任天堂的紅白機(jī)進(jìn)入美國市場，這種情況依舊會發(fā)生。

　　所以，開發(fā)出屬于自己公司的游戲機(jī)，搭建自己的游戲平臺是相當(dāng)重要的一件事情。

　　不過這和研發(fā)部一樣，暫時都沒有合適的人選，需要慢慢來。

　　好在李華也不著急，任天堂的紅白機(jī)在今年就會研發(fā)出來，但需要等到1985年才會進(jìn)入美國市場。

　　李華有著充足的時間來研發(fā)。

　　這兩個部門是李華最為重視的兩個部門，所以需要嚴(yán)格挑選人才。

　　第三個部門就是銷售部了，部門經(jīng)理就是霍亞。

　　銷售部主管銷售，運(yùn)營等等。

　　另外，李華也將游戲的發(fā)行等各種事情都?xì)w在了這個部門之下。

　　就現(xiàn)在青山公司的狀況，銷售部是權(quán)力最大，也是最有錢的部門。

　　不過因為部門經(jīng)理時霍亞，所以李華在這方面選擇了放權(quán)。

　　并不擔(dān)心霍亞因為權(quán)力太大，從而迷失了自己，這一點(diǎn)他的信心還是有的。

　　之后就是一些常規(guī)部門，像是財務(wù)部，經(jīng)理就是麗娃。

　　麗娃的能力還是有的，經(jīng)驗也足夠了，擔(dān)任青山公司的財務(wù)經(jīng)理也時綽綽有余。

　　另外就是如果有需要的話，李華也會將一些財務(wù)狀況進(jìn)行外包，和一些會計事務(wù)所進(jìn)行合作。

　　這基本上也是正常操作，會計事務(wù)所對于怎么合理避稅有著非常多的經(jīng)驗。

　　而人事部這一塊，李華暫時也沒有什么合適的人選，需要慢慢挑選。

　　至于其他的一些美術(shù)，程序員等職位，李華這邊先將他們規(guī)劃在了策劃部以及研發(fā)部這一塊了。

　　公司的規(guī)模在這邊，正規(guī)化是必須的，但也不能將部門擴(kuò)大的太多，這樣不利于公司的管理以及運(yùn)行。

　　以后肯定還會進(jìn)行擴(kuò)充，分拆的，不過這需要時間以及公司規(guī)模的擴(kuò)大。

　　暫時這些部門就已經(jīng)足夠了。

　　對了，還有最后一個部門就是客服部，這個部門在絕大部多數(shù)的游戲公司都是沒有的。

　　但是李華對于這個部門卻很重視，因為他需要這個部門來反饋一些玩家的意見。

　　另外就是安撫玩家，以及對玩家進(jìn)行一些售后服務(wù)。

　　客服部的經(jīng)理就是奎娜了，奎娜也算是公司的老員工了，雖然這個老員工和新員工入職的時間其實沒差多少。

　　但是誰讓青山公司發(fā)展的如此之快。

　　奎娜這段時間的表現(xiàn)也是相當(dāng)不錯的，身為前臺，主動幫公司招人，雖然說也是看好了公司的情況，但畢竟算是解決了李華的一些麻煩事情。

　　而且在這段時間，對于這些人的管理，奎娜表現(xiàn)的也是相當(dāng)不錯的。

　　看著現(xiàn)在公司的情況，李華稍微有點(diǎn)頭疼，青山公司發(fā)展的確實是很快，但同時也顯現(xiàn)出一個弊端，那就是缺少人才！

　　研發(fā)部，策劃部，人事部，這三個重要部門的經(jīng)理暫時都沒有人選。

　　甚至這三個部門都還是空殼子，需要進(jìn)行填充人手。

　　揉了揉腦袋，李華先將這個事情放下，準(zhǔn)備先找人談話了。

　　公司改革，對于晉升人員，肯定是要先進(jìn)行一些談話，詢問一下他們的意見。

　　第一個就是霍亞了，這也是最簡單的事情。

　　李華之前就和霍亞聊過了，這次找他過來，就是具體說一下他今后的職責(zé)。

　　兩人之間倒是也不用過多的客套，事情將清楚就行了。

　　“銷售部這一塊，你自己組建，誰當(dāng)小組長，你自己決定，這也是讓你最快速度樹立權(quán)威，另外，提醒你一下，別不好意思，誰要是不服你，直接告訴我，我開了他?！崩钊A神情有些嚴(yán)肅。

　　他擔(dān)心霍亞這邊臉皮薄，這段時間又一直和這些銷售員相處，會在一些事情上面拉不下臉。