第四百七十五章 來(lái)了一個(gè)帥小伙
玄凌就這樣答應(yīng)了潘總的提議留了下來(lái)，讓她沒(méi)有想到的是再一次將自己逼向了絕境。
行政的工作就是因?yàn)殡y度太大，事情太多，所以才離職了。
再加上人事的工作，那更是手腳并用都干不過(guò)來(lái)了。
接下來(lái)的工作就是跟小胖交接工作，本來(lái)是她提前提出辭職要走的，沒(méi)想到，后來(lái)的走的小胖竟然走到了她的前面。
這下小胖走的相當(dāng)利索了，因?yàn)橛辛私颖P(pán)的人了。
雖然小胖的工作看似不多，實(shí)際上公司安排的雜事一點(diǎn)都不少。
人事工作超乎了玄凌的想象，就單說(shuō)人事基礎(chǔ)工作，又是員工績(jī)效，又是員工入職離職，又是員工轉(zhuǎn)正，又是員工調(diào)離，單單一個(gè)入職的員工，打印出來(lái)的入職資料就厚厚的一沓。
之前的服裝公司，就是一頁(yè)合同，一頁(yè)履歷表，到期續(xù)合同，就專業(yè)些事情。
但是這里遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了服裝公司三倍之多。
沒(méi)想到一個(gè)入職員工，竟然填寫(xiě)的表格足足夠他們填寫(xiě)一上午了，她打印的更加費(fèi)勁，接二連三的打印一整套資料就需要十幾分鐘。
真的有些搞不懂，工資為什么要搞得這樣復(fù)雜？這樣花樣百出？
究竟有沒(méi)有這個(gè)必要？還是所有的大公司都是這樣的模式？
可是她之前的藥廠，就是一份合同，上百人的公司，規(guī)模也不算是小了。
而且績(jī)效表那可是人人都不一樣的，每個(gè)人每個(gè)樣，工資表之所以難做，就是一個(gè)人一個(gè)樣，每個(gè)人涉及的工資數(shù)據(jù)就不少于一百個(gè)，品類(lèi)繁雜，數(shù)據(jù)提取難度大，耗時(shí)長(zhǎng)，怪不得玄凌學(xué)習(xí)了三個(gè)月都么有學(xué)會(huì)。
入職員工還要經(jīng)過(guò)一輪又一輪的考核，篩選，晉級(jí)，轉(zhuǎn)正，等一些程序。
也就是一個(gè)人從入職到轉(zhuǎn)正的那些表格，資料，一個(gè)格子的文件袋都塞不下。
潘總一天天的就知道節(jié)約紙張，他從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，刪減一些不必要的步驟，程序，是不是能節(jié)約很大一筆開(kāi)銷(xiāo)呢？
可是潘總和楊總的思想都是一樣的，一樣的冥頑不化，就是很多事情做得細(xì)到不能再細(xì)，其實(shí)完全可能就沒(méi)有那個(gè)必要。
不過(guò)這都是玄凌的想法，她沒(méi)有提意見(jiàn)的理由，因?yàn)樗切率郑€在學(xué)習(xí)接納的階段，所以這個(gè)時(shí)候只能是服從。
小胖還將人事工作上一直在研究的微積分項(xiàng)目交接給了玄凌，她說(shuō)這是老板花錢(qián)買(mǎi)的軟件，主要就是用來(lái)管理員工，對(duì)于進(jìn)步積極的員工有獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于犯錯(cuò)誤不積極的員工也有懲罰，所以這個(gè)讓炫鈴務(wù)必學(xué)會(huì)。
等交接完這些工作之后，玄凌第一個(gè)想法是真的不想干了，不為別的，就是感覺(jué)自己快要崩潰了。
這還沒(méi)有開(kāi)始做，她已經(jīng)感覺(jué)到了三座大山的威力，那簡(jiǎn)直就是史無(wú)前例的壓迫感。
但是這個(gè)時(shí)候即便是再難過(guò)，也不能提出離職了，除非地球爆炸。
因?yàn)槿耸且\(chéng)信的，這是做人的基本原則。
既然答應(yīng)了人家的事情，跪著也要做完。
但是這可不是一般的挑戰(zhàn)。
后來(lái)玄凌也想了，怪不得小胖的工資五千塊，原來(lái)事情確實(shí)不少，如果跟行政工作比起來(lái)的話，基本上差不多，行政更為復(fù)雜一些，因?yàn)樯婕暗阶龉べY，這個(gè)難度非常大。
所以要是選擇的話，她還是會(huì)選擇人事工作，不僅工資高，難度系數(shù)是可以接受的。
但是現(xiàn)在要人事加行政一起做，那就是難上加難了。
玄凌暗自苦笑道：“小胖五千塊一個(gè)月的工作，全部加在了她一個(gè)人的身上，五百塊就包圓了，總是感覺(jué)自己是吃虧了，但是因?yàn)樽约菏莻€(gè)新手，所以不敢提要求?！?p> 看來(lái)那個(gè)離職是不該提的，也許不提離職，相對(duì)來(lái)講，還能輕松一些。
現(xiàn)在倒是好了，不僅工資難度系數(shù)難以攻克，現(xiàn)在又添加了人事繁雜的工作，她簡(jiǎn)直要原地升天了。
沒(méi)辦法，低著頭使勁兒干吧！不然能怎么樣？
有句話叫做人的潛力是無(wú)限的，還有一句話叫做登過(guò)珠峰的人，看見(jiàn)所有的山峰都是不足以挑戰(zhàn)的。
經(jīng)過(guò)這些天暗無(wú)天日夜以繼日的努力拼搏，在幾個(gè)月后，她竟然成功的將工資表學(xué)會(huì)了。
人事的工作也按部就班的進(jìn)行著，雖然有時(shí)候可能會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，但是基本上也沒(méi)有落下太重要的東西。
因?yàn)槭虑樘?，所以炫鈴就不能像之前那樣，?duì)老板的要求幾乎言聽(tīng)計(jì)從了。
所以很多事情，老板經(jīng)常會(huì)叫不到玄凌，因?yàn)楣ぷ魈?，太忙，她根本?yīng)接不暇。
看到整日里焦頭爛額的炫鈴，所以這個(gè)時(shí)候老板就考慮再招一個(gè)人事。
一聽(tīng)說(shuō)要招人事，玄凌立馬來(lái)了興趣，這樣她的工作就能分擔(dān)出去了。
于是她很熱心的招聘著新同事。
要知道在職場(chǎng)這個(gè)行業(yè)里，做不缺的就是行政人事，所以很快她就找到了一大堆人來(lái)面試。
一般應(yīng)聘行政人事的基本上都是小女孩，因?yàn)槟泻⒆痈蛇@個(gè)真的不多。
公司也更傾向于女孩，畢竟女孩隨和，好接觸。
但是炫鈴竟然破天荒的招到了一個(gè)男孩子，這個(gè)男孩子外形很完美。
一米八八的大個(gè)頭，濃眉大眼，又是本科畢業(yè)，笑起來(lái)蠻好看的，相貌英俊，性格隨和，倒是蠻招人喜歡的。
玄凌本以為這樣的男孩不會(huì)有多大的希望，畢竟新招的人事不會(huì)給太高的工資，而且男孩子大部分都不喜歡安靜的坐著工作，老板也應(yīng)該不會(huì)雇男孩子來(lái)上班。
畢竟公司就除了老板是男的以外，就沒(méi)有男孩子了，所以老板的本意還是喜歡用女孩子的。
但是這次出乎意料之外，潘總竟然同意用這個(gè)男孩子了，而且這個(gè)男孩子也很愿意接受這份工作，這是玄凌萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的。
男孩子名叫阿峰，憨憨的，斯斯文文的，說(shuō)話聲音不高，總像是跟人說(shuō)悄悄話一樣。
炫鈴還是蠻喜歡這個(gè)男孩子的，因?yàn)樗?tīng)話，還愛(ài)笑。
但是唯一一樣就是男孩子說(shuō)話聲音太低了，玄凌從小因?yàn)榘l(fā)燒中耳炎，所以左耳穿孔，聽(tīng)力不如正常人。
所以面對(duì)男孩子的講話，她是真的很無(wú)奈。
阿峰因?yàn)閯偖厴I(yè)，學(xué)的專業(yè)也不是人力資源，再加上也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以他就是一竅不通。
除了會(huì)用電腦以外，其他啥也不會(huì)。
全程都需要問(wèn)玄凌，都需要玄凌去教。
但是炫鈴哪里有那個(gè)時(shí)間，她自己都要忙死了。
本以為找了一個(gè)人事，她能輕松一些，在交接完工作之后，那可是一分鐘一問(wèn)，一天到晚，阿峰的嘴巴就沒(méi)有停歇過(guò)。
這個(gè)時(shí)候炫鈴有些哭笑不得，想起了自己剛來(lái)公司的那會(huì)，差點(diǎn)將那個(gè)主管給煩死。
所以剛開(kāi)始炫鈴也是細(xì)心相告，但是久而久之，面對(duì)著永無(wú)止境的問(wèn)題的時(shí)候，玄凌簡(jiǎn)直要發(fā)瘋了。
因?yàn)楦嬖V別人問(wèn)題的時(shí)候，她就只能停下手里的工作，單獨(dú)告訴他怎么做，所以不僅耽誤了自己的時(shí)間，還耽誤了不少的工作。
最關(guān)鍵的是這個(gè)阿峰說(shuō)話就像是蒼蠅哼哼，玄凌將耳朵都快要貼到他嘴巴上才能聽(tīng)得到。
所以每次都是她告訴他之后，剛做到座位上，阿峰就又開(kāi)口詢問(wèn)了。
要知道玄凌也不是老手，她也是自己自學(xué)的，小胖交接完工作不到一周就走了，余下的這些都是她一個(gè)人琢磨出來(lái)的。
但是阿峰因?yàn)閾?dān)心干錯(cuò)事，所以每件事都要詢問(wèn)，才敢去干。
所以玄凌也由一開(kāi)始的喜歡阿峰，到了后來(lái)一聽(tīng)到他說(shuō)話就煩，有時(shí)候就裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)。
但是阿峰還是會(huì)一個(gè)勁兒?jiǎn)枴?p> 玄凌記得有一次火了，怒懟道：“你自己就不能好好研究一下嗎？我一開(kāi)始也是什么都不會(huì)的，這些事情不會(huì)出人命，錯(cuò)了就從來(lái)，不就記住了嗎？”
可能也是打這次之后，他就問(wèn)的少了，但是對(duì)玄凌還是一樣的好，一樣的言聽(tīng)計(jì)從。
所以在阿峰那段不懂不會(huì)反復(fù)提問(wèn)的日子里，玄凌并沒(méi)有因?yàn)樗谋孔?，而不想要他，畢竟有他在，確實(shí)是少了一些事情。
潘總對(duì)于阿峰，那是基本上三天一訓(xùn)斥，五天一大訓(xùn)斥，老板是從頭到腳看阿峰是死活不順眼。
其實(shí)阿峰并沒(méi)有再潘總面前犯過(guò)什么錯(cuò)誤，玄凌更不會(huì)告狀什么的，但是不知道為什么老板就是覺(jué)得阿峰不上進(jìn)。
就是看到他做什么事情都不順眼，基本上每周潘總都會(huì)將阿峰留在辦公室開(kāi)會(huì)，直到深夜。
因?yàn)榘⒎宀恢挂淮蔚慕o玄凌講過(guò)，老板給他開(kāi)會(huì)開(kāi)到十來(lái)點(diǎn)。
又一次還有更嚴(yán)重的，那次阿峰差點(diǎn)就不干了。
阿峰跟玄凌透漏，說(shuō)老板不止一次的罵他，他都忍了，但是老板竟然在后來(lái)一次的深夜交談中，將他爸也給罵了。
阿峰的原話是“他說(shuō)有其父必有其子，老子不行，也培養(yǎng)不出什么好兒子?！?p> 那次徹底將阿峰給激怒了，他沒(méi)有跟老板說(shuō)一句話，然后第二天來(lái)了，也是面露怒色，一言不發(fā)。
玄凌知道原因之后，便明白了所有的一切，她太了解老板了。
既然老板能說(shuō)出那樣的話，那么他肯定是不想用這個(gè)人了，但是男孩子憨憨的，根本沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，他覺(jué)得是老板就是恨鐵不成鋼。
之前就說(shuō)過(guò)，玄凌是一個(gè)智商和情商都很高的人，她什么都知道，什么都能看透，但是就是不會(huì)勾心斗角，有著諸葛亮的腦袋瓜，但是沒(méi)有諸葛亮的百般計(jì)謀。