095 秘書升職了
會議上，孫世良還貼出了技術(shù)分享社區(qū)現(xiàn)存的技術(shù)問題。
其中包括大數(shù)據(jù)下的性能瓶頸還有使用bug。
也有很多用戶給后臺發(fā)意見信，希望技術(shù)社區(qū)審核代碼的速度能提高；
并且對一些明顯刷分的代碼進行過濾：
同一種邏輯的優(yōu)化策略用在不同模塊里，用來刷兩次分，類似討巧的例子層出不窮。
總結(jié)來說，技術(shù)分享社區(qū)現(xiàn)在還極其缺少技術(shù)人才。
這也涉及到夏知他們這次會議的一個任務(wù)：
尋找一位有能力的員工任職技術(shù)社區(qū)的首席技術(shù)官。
本來夏知是想讓王建保做這個職位。
但是王建保犯錯，擼后的定級不夠晉升標(biāo)準(zhǔn)，而且身上還背了處分。
所以只能暫時將王建保安排在研發(fā)部干活。
夏知念叨一句：
“如果蒂亞教授能來我們這邊，所有技術(shù)問題都能迎刃而解?！?p> 可惜蒂亞教授習(xí)慣了國外工作和生活，不愿意回國。
而且蒂亞教授的主職專業(yè)是物理和數(shù)學(xué)。
夏知讓孫世良聯(lián)系一下艾米麗，繼續(xù)全世界范圍尋找和拉攏蒂亞教授這樣的技術(shù)人才。
孫世良點點頭，在自己的筆記本上記錄下。
cto一時確定不了，ceo和coo現(xiàn)在必須得給定下來。
夏知拿出幾名候選者的簡歷，在會議上討論。
最終，選定了一位最近從亞馬遜跳槽的高管，任職技術(shù)分享社區(qū)的ceo，叫查理。
查理畢業(yè)于計算機圣殿，麻省理工，是地道的美國人，年輕的時候來中國旅游過。
對中國歷史和美食都很有興趣，在半年里，利用閑暇時間，自學(xué)了漢語。
現(xiàn)在漢語說得還不錯，口音可能不太正宗，但交流毫無障礙。
查理不光有語言天賦，他本職的計算機專業(yè)也是翹楚。
在亞馬遜任職之前，曾創(chuàng)業(yè)做了一款物流軟件，被亞馬遜全資收購后，軟件并入亞馬遜體系，他本人則成了亞馬遜高管。
這次不惜舍棄部分股份，選擇跳槽來知夏科技，完全出于對知夏科技軟件的欣賞。
技術(shù)社區(qū)另一位高管coo，首席運營官的選定者讓眾人略感驚訝。
因為這位不是別人，正是跟了夏知快兩年的秘書祁思悅。
據(jù)夏知介紹，祁思悅是一個非常有干勁而且聰明的人，任職秘書期間，面面俱到，跟孫世良也學(xué)到了不少東西。
這次把她調(diào)崗去技術(shù)分享社區(qū)做首席運營，是一次考驗。
夏知做了這個決定，也就沒人反駁。
紛紛對祁思悅表示祝賀。
祁思悅本人即便之前就從夏知那得知了這個好消息，現(xiàn)場聽夏知宣布這個決定，仍然很激動。
她捂著怦怦跳的胸口，向夏知深深鞠躬，感謝夏知的栽培。
夏知看到祁思悅興奮的模樣，心里為她感到高興，同時也有些失落。
祁思悅未來可以大展拳腳，自己這邊再想找到和祁思悅一樣稱心的秘書就不容易咯。
......
網(wǎng)友廣泛提意見希望改進的地方還有一個：
希望知夏科技可以拿出更多的技術(shù)貢獻。
比如一些門檻沒圖像識別算法那么高的技術(shù)。
夏知讓孫世良記錄下來，會后他再考慮考慮。
會議尾聲討論到了技術(shù)分享社區(qū)的業(yè)務(wù)規(guī)劃和策略。
眾多員工提出了自己的意見。
比較普遍的是，希望供網(wǎng)友協(xié)同開發(fā)的技術(shù)項目多一些，選擇性多樣性要高一些。
最好可以讓網(wǎng)友也擁有上傳項目，供大家一起研究的權(quán)限。
這一點，夏知本來是打算否決的。
因為這個方案無疑分散了研究他系統(tǒng)任務(wù)的勞動力。
他成立這個技術(shù)社區(qū)的初衷就是刷系統(tǒng)點數(shù)。
但是他轉(zhuǎn)念一想，可以通過區(qū)分對待來一箭雙雕：
允許其他項目在社區(qū)上協(xié)同開發(fā)，但是開發(fā)這類非知夏科技發(fā)布的項目，獲得的貢獻點不能兌換積分，只能兌換虛擬屬性的社區(qū)硬幣。
硬幣同樣可以兌換現(xiàn)金，但與社區(qū)積分比，價值很低。
一枚社區(qū)硬幣只能兌換十塊錢人民幣。
這樣不僅可以吸引更多的開發(fā)者流量，還潛在地將菜雞程序員分流到其他項目。
畢竟真正的大佬肯定會挑戰(zhàn)難度更高而且獎勵更好的知夏科技發(fā)布的項目任務(wù)。
另外為了限制社區(qū)發(fā)布的項目專題，社區(qū)設(shè)置發(fā)布項目權(quán)限的門檻：
持有三百社區(qū)積分的用戶才可以發(fā)布項目專題。
法務(wù)部也提出了他們的意見：
這種由網(wǎng)友發(fā)布的項目在技術(shù)社區(qū)發(fā)展成熟后，知夏科技應(yīng)該占據(jù)其中一部分的版權(quán)。
這個版權(quán)比例需要后期商討。
大多數(shù)人的意見就是市面上的慣例：百分之十。
......
第四次會議又開了一整天。
夏知回到辦公室，靠在椅子上，累得腰酸背痛，口干舌燥。
他隨口喊道：
“小祁，給我倒杯水?！?p> 叫完才想起來，祁思悅現(xiàn)在不在自己這邊了。
他有些失落。
這時，孫世良端著一杯水走了過來。
夏知端起杯子，看向?qū)O世良說道：
“你還真是及時雨?！?p> 孫世良笑道：
“我剛好來這邊，聽到你叫小祁。”
夏知嘆口氣，不再提這事，而是問孫世良：
“你來啥事啊？”
孫世良說道：
“我就是為秘書來的，這是我給您選定的幾位秘書候選，您過目。”
之前夏知打算調(diào)走祁思悅的時候，第一個告訴的孫世良，和他商量這事。
夏知做了決定，孫世良當(dāng)然支持，還專門找祁思悅做了思想工作。
并且從那天起，孫世良就在幫夏知物色合適的新秘書人選。
夏知拿起面前厚厚一沓秘書的簡歷，隨便翻閱了一下。
一個個風(fēng)姿綽約，氣質(zhì)非凡。
不知道的還以為在選影視劇女主。
夏知皺眉說道：
“包裝的簡歷都好看，具體能力怎么樣還是得面試和試崗?！?p> 孫世良點點頭：
“您給篩選一下，要不然這么多人面試，浪費您時間。”
夏知點點頭，隨意抽出一半丟向垃圾桶：
“這些不要?！?p> 孫世良一下就明白了夏知的用意：
“這些人跟夏總沒緣分，強求不來。”
說著，將僥幸留下的剩余簡歷收起來，說道：
“我最近就安排她們跟您面試。”
夏知喝了口茶，補充了一句：
“面試的時候，把小祁也給叫上?！?p> “好。”