徐亞茹的員工心靈驛站立馬進入正常工作狀態(tài)，指揮部所屬各項目分部主管領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持工作，可是她們經(jīng)過一個月的一線現(xiàn)場調(diào)查，卻發(fā)現(xiàn)是干打雷不下雨，看熱鬧的多。很多一線員工對這項心理健康咨詢活動存在“界限”，對心理咨詢工作還存在誤區(qū)，認為只有心理有問題的人才需要咨詢，往往造成活動的被動。
如何盡快打開困擾本項工作的瓶頸，讓一線員工別動參與變?yōu)樽杂X參與，成了他們下一步工作計劃實施的重點...
徐亞茹的員工心靈驛站立馬進入正常工作狀態(tài)，指揮部所屬各項目分部主管領(lǐng)導(dǎo)也是大力支持工作，可是她們經(jīng)過一個月的一線現(xiàn)場調(diào)查，卻發(fā)現(xiàn)是干打雷不下雨，看熱鬧的多。很多一線員工對這項心理健康咨詢活動存在“界限”，對心理咨詢工作還存在誤區(qū)，認為只有心理有問題的人才需要咨詢，往往造成活動的被動。
如何盡快打開困擾本項工作的瓶頸，讓一線員工別動參與變?yōu)樽杂X參與，成了他們下一步工作計劃實施的重點...