能力不行可以再培養(yǎng)培訓，但人品視乎的是一個人的待人和處世之道，定下來就很難再改變。
除非是一些本來就走歪路的公司，否則都不會聘請這類被夏氏解雇的人。
正是如此，如果真想好好繼續(xù)工作，唯一的辦法就是把自己在夏氏的履歷清空，這樣做卻會使自己生出一段空白期。
一個有空白期的人，面試官一定會有所懷疑而多問幾句。
一旦有半句破綻，就會直接導致這一場面試的失敗和新工作...
能力不行可以再培養(yǎng)培訓，但人品視乎的是一個人的待人和處世之道，定下來就很難再改變。
除非是一些本來就走歪路的公司，否則都不會聘請這類被夏氏解雇的人。
正是如此，如果真想好好繼續(xù)工作，唯一的辦法就是把自己在夏氏的履歷清空，這樣做卻會使自己生出一段空白期。
一個有空白期的人，面試官一定會有所懷疑而多問幾句。
一旦有半句破綻，就會直接導致這一場面試的失敗和新工作...